人事に関わる基本的な法律で、労働基準法、労働組合法、労働関連調整法の３つをいう。
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慶弔休暇、産前・産後休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇など、事情に応じて取得できる、法律で定められた休暇。
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始業・終業時刻を自由に選べるシステム。
これに対し、全員が必ず勤務しなければならない時間をコアタイムという。
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企業は、従業員の毎月の給料から所得税を天引きして、本人に代わって税務署に税金を納めている。
しかし、月々の源泉徴収額の総額と、年収に対する所得税額は必ずしも一致しないので、年末の給与支払い時に、この過不足分を精算
する手続きをおこなう。この手続きを年末調整という。
そのため年末調整の担当者は、12月は非常に多忙になる。
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雇用や労働条件などで、男女を平等に扱うことを定めた法律。
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