千の情報、クラリティ::2008年09月03日

2008-09-03 Wed

新しきリーダーは期待されるものです。
自分が「新しき」うちに、強引なくらいの、しかし筋の通った改革を行いましょう。

ぬるい体質、保守的マインドをネガティブに持っているような組織なら
（たいていの組織は残念ながらそうです）、
新しきリーダーは少なからずそこにメスを入れるべく期待されているものです。

就任のタイミングを逃さず、期待に沿って、よきリーダーとなりましょう！

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